显规则与潜规则
职场生存，通常除了良好的心态，对一些基本规则，或者说职场常识性的东西的了解也是不可或缺的。
古往今来，就有这样一种比较通俗的说法：尊人，即尊己。
与此同时，认清自己的优势与不足，争取创造一些“价值”，而尽可能不制造（添加）“麻烦”， 从总体上来说，是能够为人所容，立足职场的。
“大单位学做人,小单位学做事。”
一般而言，职场或单位大一点的,工作的规章制度方面可能相对健全一些，职场人平常不妨按部就班地工作、行事；
如果是一些小微企业，曾有人这样传言：只要有本事为老板拓展业务，增加资财或资源，你不是爷，也是经理人选…
自然，要是当事人有点儿洞察能力，又能够遵循或掌握一些基本的法则,并有的放矢地处事，无论去哪,基本上都能站稳脚跟，并有所收获的。
这里应该指出的是，职场或明或暗的规则比较多，平时并非我们单纯的学会干事就成。
例如，人的本性是喜欢听好话的，稍稍引申一下，也就是有种“悦己者容”的味儿。与此同时，职场中“欺软怕硬”的情况也是比较常见的。
曾有人在吐露职场的一些不快时说：自己平日里自我要求也算是比较严格的，但一些人还是不时地找茬…不知上下级之间该如何相处，该怎样改善相互间的关系？
另外，有新入职场者表示，自己单位里常被人欺负，有的还有事无事都被冷落，有理无理都遭训斥…有的甚或直言：“说多了，几乎都是泪！”
事实上，我们不难看到，社会上有着不少客观而又简明的道理，可偏偏一些人似乎并不明了；有时呢，甚至要是坚持原则，就会蒙受打击…
以至职场生活中，有着这样一种普遍性的现象——
“是单纯做工，甚或被‘奴役’，还是可以有点儿尊严的过日子，主要得看‘头儿’的素养，甚或在岗时的一些心情！”
职场，既有正直有为之人，也有一部分混日子者；“头儿”或领导干部中也差不多，有心系员工之能人、贤士，也有我行我素之凡人。
可以说，职场工作着并不简单，如履薄冰者也比较常见，即使身为领导者，平时也不怎么容易。
顺提，一些职场人士在谈到处理或应对职场人际关系之时，有愿意忍让、妥协的，也有过坚持抗争之类的表示。在此，不妨先举几个例子——
有选择“倔强”到底的，“错了，倒霉了，自己也认了！”
也有觉得：“‘狠’的怕‘横’的，‘横’的又怕‘不要命’的……” “一些豁得出去的人，多数人是不敢欺负你的！”
其实职场里并没有多少“万全之策”，以理服人还是值得提倡的。如有人自己有些底气，也敢发表一点观点，一些领导或下属呢，通常也会表示尽可能接受。其中，人情味浓一点的，甚或会帮助你解决一些实际问题等。
“软”“硬”环境
职场生活，总体上来看，有一个环境及其适应的问题。
如果长远一点而言，我们要适应职场生活环境，就应当争取在实习之前多了解一些职场生活，多关注相关的环境问题。
就曾有职场新人，只因为每天准时下班而受到批评的。其实，我们不难发现，年轻人长期生活在象牙塔里，步入社会后，往往难以快速适应从业环境。其中，包括餐饮类环境条件的变化，一些已经被大家默认的规章制度等，要是不加注意，退圈或转行之类的事是难免的。
可以说，一些人所提的“不要频繁跳槽”之劝，也包含了这方面的因素。如有的人，即使其本人能够快速适应职业环境，但人家认可你，可得外加一个“适应期”：三年、五年…尤其是在晋级类问题上，论资排辈（队）现象是比较普遍的。
——职场与意志力。前面提到过，由于就业压力、收入的稳定性以及长辈与亲朋的期望等因素，“圈职热”的出现有其特定的时代背景。但通常而言，身处职场，大体上是提倡安心就职、专心做事，能够耐得住环境的磨砺，争做明事理、有作为的职场人。
有一件事，至今值得一提。新中国开国领袖毛泽东主席曾宴请过一桌特殊的客人，其中有王进喜、钱学森、陈永贵以及邢燕子等人。据说，邢燕子的父亲是天津一家企业的负责人，她本可以回父母所在的天津市区，而当年这位女青年却跟随着爷爷，不仅和农民朋友打成一片，还专门组织了一个“（邢燕子）突击队”，发奋图强，全力建设家乡新农村。由于其一心一意，成绩突出，人民日报也发表过有关她的长篇通讯，介绍其可歌可泣的先进事迹。年岁大一些的朋友们，大都知道当时农村地区的生产、生活情况，邢燕子（们）的事迹确实非常感人。
城市工业生产呢，自然也有其特殊的工作背景和生产要求。例如，有的设备或工艺品，其生产工序多达数百、上千道，要是从业人员没有足够的耐心或定力，要完成生产任务同样是无法想像的。由此，不妨再顺提一则“新千年奋斗者”的故事——
“品质过硬才能走得更远！“2022年11月，印尼雅万高铁试验运行成功。为了让中国生产的高铁更智能、更安全，让中国的铁路走向世界，据人民网报道，工程师们在钢轨上模拟不同的作业环境，先后采集了1000多万条数据，最后将打磨车作业后钢轨表面的粗糙度控制在了6微米以内——相当于头发丝的1/10…
大型企业通常都有其比较成熟的职业技能培养体系,并且管理层也大都会站在行业的高度，全局性地谋划未来。而小微职场的环境条件就明显有点尴尬了，往往让人有种不想长期待下去的想法。尤其是在拜金主义与机会主义思想泛滥的背景之下，背弃入职时的初心现象可谓比较常见。在这一点上，适时矫正职业航向，是可以理解的，但上面已经提到，“频繁跳槽”并不可取，需要三思而后行。自然，作为职场管理人员，则应该多留心员工的实际生活情况，以及职场未来可能提升的路径等。另外，必要的思想交流，也是能够在一定程度上帮助当事人尽快适应职场新环境、新生活的。
——职场与好奇心。职场生活，总体而言，上个世纪已从“产品时代”过渡到了“顾客的时代”。而近年呢，则再次开始向“生活方式时代”过渡中。
大家可能已经注意到了，许多地方服务业增长对经济增长的贡献率非常大，尤其是接触型、体验型、康乐型服务业有其明显上升的势头。与此同时，层出不穷的新模式、新业态正在为职场与经济的发展注入着新的动力。职场在变，职场人的生活环境无疑也在变。
“为人才赋能，助产业升级！”近年，许多地方相继出台了多种人才引育与留用方面的大招。以笔者所在地为例，如2022年浙江日报有报道提到，作为绍兴全面融入长三角一体化发展的桥头堡，滨海新区注重“卓越工程师”的培养，人才管理改革试验工作举措也在原有“20条”意见的基础上迭代升级。其它的，如越城、上虞等区也先后在探索创新人才招引以及人才评价、人才激励与服务等全生命周期环境提升工作上进行着力。由此，随着用才、强才“舞台”的搭建，用心、贴心服务的跟进，一批又一批朝气蓬勃的人才纷纷扎根越州大地。
各地工商与发改部门多种举措的推出，一些职业发展环境的持续优化，人才全生命周期服务体系的构建，尤其从住房供给到人才政策红利，再到子女生活与教育工作的跟进…可以说，让许多专业人才在当地感受到了工作的顺心，生活的舒心以及家庭的温暖。由此易知，“人才第一资源”意识的确立，对于专、精、特人才生活环境的改善，无疑有着良好的示范作用。
然而，职场生活环境之内涵是非常丰富的，例如，不仅有专业的认知环境——如职业认可与劳动回报的科学性问题，还有作为生命主体所处的自然环境，劳逸或时间分配意义上的作息环境，以及人际关系方面的情感与伦理环境，等等。
这里，就多数人而言，职场环境对于身心安康意义重大，而职业的好奇心与问题意识也是比较宝贵的——前者与职业创新、职场拓展密不可分，而后者大多也会蕴涵着一些创意的萌芽，与此同时，其视野可能更广，也更可能贴近生活的实际。
就工时与作息环境而言，大多数人是希望有一个比较宽松、安全之环境，想过一段时间的平静生活的。可现实状况呢，似乎有些让人不便启齿。
要是一个人能够过上朝九（八）晚五的职场生活，应该说是比较自由、安逸和幸福的。前些时候，曾有人吐露过，一些地方几乎所有企业的工作时间都超过了十个小时，有的甚或是十二个小时之上，一线的员工除了上班，便是吃饭、睡觉，很少有时间考虑情感与家庭生活问题。有的人就直接表示不想在单位里继续待下去了！就此，除了作息与空气质量问题，身心压力类问题，还有没有其它的环境性因素？是否值得做一些深入的分析、探讨…这里，也许可以说，至少一些当事人的职业兴趣或职场好奇心是缺失的。那么管理部门呢，就此而言, 应该是大有可为的！
——职场与问题意识。以往常说，孩子们的学业生活不容易，那么职场生活容易吗？其答案似乎也差不了多少，至少有不少工作是可以做进一步优化的。
在此毋庸讳言，世间的职场生活，既有“6*5式”,也有"996式"、"696式"，甚或是“3-8式“、“5-10式”，另外自然也有人谈到过“干半天/年、玩半天/年”的，等等。
记得早些年，许多乡村医生的工作时间常常不分昼夜，也不管风霜和雨雪，乡亲们有需要，就得顶着风雨，甚或翻山越岭去出诊——上门救治急难病人。现今，随着救护值班网点以及体制的逐步建立和健全，情况无疑已经有所改善，但由于留守问题的日积月累，部分乡村情况依然有些不容乐观，社会与职场优化的科学性有待切实提高。
中小学教师的职场情况，大家可能相对清晰一些。如高中教师，5时或5时半起床上学生宿舍，领班或检查、安排一天工作，直到晚上10时之后下班的现象是比较常见的。初中、小学老师呢，虽然有着众人羡慕的寒暑假，但“小主任大社会”现象也是比较普遍的。可以说，从天不亮，到晚间（甚至包括节假日、半夜时分），几乎都得接待来自学生及其家人的电话或QQ、微信之类渠道的问询，内外矛盾包括相关的社会纠纷问题的调处，等等。自然，在总体减负的背景条件下，补课与作业批改方面多少还是有所变化的，但直面问题，职场优化的方向至少有两种：走出“教”“育”失衡的误区，在尊重师生人格的基础上，加强“育”的科学研究；学校或地区开/增设教育与生活咨询机构。
再如一些机关单位，“6*5式”工作模式时有见闻，但部分领导干部异地交流，以及基层走访、应急管理类加班加点的情况，大家也应该有所见闻。直面问题的考量应该也有不少，例如加强基础性研究，科学、合理的降低干部异地交流的比重…
说到职场，农林牧渔业与亿万农民朋友是不能遗忘的。2023年7月，江南圆点发表过一份有关乡村就业状况的调查文章，文章以江西中西部家乡小村为样本——
不是山区，但离城市也不近，人均土地1亩多，资源相对缺乏，不穷也不富，约19%的村民已经融入城市职场，剩下的80%，大体可以分以下五类：
乡村小老板；个体户从业人员；出外打普工者（月入平均在4500元左右，刨除租房、生活费用，节俭的话也能存上一些钱）；“灵活”就业人员…
所反映的问题是：打零工，非正规就业类群体的劳动与生活保障让人有些无语；至今还有不少群体徘徊在职场社保和养老金的边缘等。此类职场或圈子的问题，无疑有待全社会公民与公共意识的进一步提升。
另外，也不难看到，即使不说那些有着数百道工序，几个月甚或十几年时间日夜坚守才能完成的一些“软”、“硬”件工程，就连以记载日常生活或历史事件为天职的记者朋友，走访与动笔之时也是需要几番考量的。一方面，由于阅历原因，工作之中需要尽力避免出现主观性方面的偏差；另一方面，同时需要顾及当事人或周边一些人的心理反应，或者说情感方面的变化。众所周知，推出歌功颂德类作品相对容易一些，但若是直面人性和形式主义问题，以及民生与造假事件等，情况往往不怎么乐观。如古今中外，记者朋友们在食品与环境安全领域，扶贫造假、矿难及人权之类问题调查采访活动中频频受挫，甚或挨打受整类报道也时有见闻…可以说，职场与环境方面的问题至今说起来依然有些尴尬。因而易知，社会与职场系统无疑有着很多事务需要我们深入调研、逐步优化。
需要指出的是，社会上很多人已经习惯推崇所谓的“正能量”，其中包括“一俊遮百丑”自欺欺人式的那些做法，而反感生活与职场之中暗流或矛盾的揭示与探讨，噤若寒蝉、息事宁人的现象广泛存在。事实上，即便如众人望尘莫及的白宫之类职场潜藏着的矛盾与问题同样也有不少。如2023年，就有媒体透出“拜登爱犬4个月内咬伤7名特勤员工”的消息。与此同时，有关方面的回应据说是：“狗狗的压力也太大了！”
真正的“正能量”，作为社会的价值导向，应该经常性进行宣传推介，而“一俊遮百丑”自欺欺人的做法，危害甚大，是不可取的。现在回归正题，面对职场环境的变化，至少要有一点思想准备，甚或需要培养一种对于环境的应变能力。例如，随着高等院校年复一年的不断扩招，“大学生”、“研究生”已经不再是“天之骄子”的代名字。在此，我们不妨转引一组材料：根据2021中国教育事业统计数据,中国在校大学生人数为2.91亿人。 而且这个数字还在不断高速突破中——
工作人口中大学生数量的大数据：2000年，0.13亿; 2010年，0.5亿; 2017年，1.0亿; 2020年，1.3亿; 2030年，2.1亿…...而且这一过程似乎远未终止的迹象。
这里可以说，相当一部分人职场失意基本难免。那么在希望与失望交替之时，尤其是身处不太得意的环境之中，应该怎么办？比较公认的提法是——
不妨力所能及的做一些事情，同时也可学会养精蓄锐，丰富心智，成长自己。
事实上，能够耐得住一段时间寂寞之人，日后的心境与成就，往往不比那些职场初期一帆风顺者们差。试想，是否有点儿意思？
"生存" 与 "生计 "
职场生活，对于大多数人而言，主要是关乎生存问题以及生命状态的变化。
而生存也好，职场工作也罢，都可以说是一个复杂的大系统。
2021年，有位女生觉得深圳就业机会多，高校毕业后便南下入职了一家设计院。然而，没多久，她竟然从设计院辞职，转而到一家安保单位上班。不少人由此感到疑惑，而当事人则表示，现在不用加班了,而且是包住宿的，薪资待遇并不低。周边人就此猜测，当保安可能只是过渡性的……
——“就业”与“就生”。
近一时期，大家应该注意到了，各地各级政府部门先后实施了一系列有关就业优先的战略性举措。 而对于个体而言，要生存，要立足社会，得是先养活自己,再考虑职业发展的台阶，或寻找潜在的职场机遇…
就此，有相关的分析认为，这应该是一种无可非议的平民生存之法则。
通常而言，我们初时大多会考虑专业是否对口，报酬是否足够生活开销，或城市就业机会的多寡等，以及职场环境与工作氛围可适应性类问题。
然而，职场生活并非单纯凭着良好的愿望，简单的几个镜头所能实现或概括、反映的。虽然说，职业不分“贵”“贱”，但现实世界中，职场往往没有一些人想像的那样舒心、可意，出现问题与烦恼，基本人人在所难免。而学会爱上自己的工作，需要有足够的耐心，甚或得有一种自我安慰、苦中作乐的心态。
与此同时，职场大多是一个利益交换的地方，无论上司，还是一些同事，要是他们不欺生的话，已经算是比较幸运的了。所以，进入职场（尤其是初入职场），相对而言，还是谦虚、谨慎一点为好，尽量注意言行，控制自己的情绪表达。
事实上，不难发现，不论是什么样的职场或工作，都会面临这样、那样的问题，如工资太低，领导比较专断，要么产品与市场（社会）认可度不尽人意…那么该怎么办呢？除了设法拓展一下自己的视野，不妨先让自己静一静，整理一下自己的思绪等。
应该指出，直面职场与人生，是需要足够的勇气的。如有位年轻人，高校毕业后返回家乡，其职业是担负起守护28个自然村4600多名百姓健康的乡村医生之职责。据说，他17年间先后骑坏了6辆车子，背破12个医药包……这个年轻人，就是第二十二届中国青年五四奖章获得者贺星龙。
另一则比较典型的事例是：2022年春天，不少城市的疫情非常严重，餐饮行业的客流量是直线的下滑。其中，一些城市更是按下了暂停键。可世间生活毕竟“民以食为天”，由此，还是有一部分餐馆在奄奄一息之中关注到了新任务或新商机，新的挑战。事实上，不仅附近居民的送餐需求大增。另外还有周边的志愿者、环卫工人，等等。那段时间，也有一些餐饮业从业人员没有轻易放弃仅存的一线生机，他们克服了种种困难，以自己特有的毅力和智慧，千方百计寻找原材料，而后再尽力出餐、送餐。人虽然每天忙得团团转，但也真切地迎来了职场的新一轮曙光。
其实，就个体而言，要是敬业、爱岗，其受益者当中通常情况下就有当事人自己。由此，我们觉得，热爱生活、“享受”工作，是应该大力提倡的。尤其对于用人单位来说，要善于帮助员工理解其职业的社会价值及其现实生活意义，尽可能帮助员工们树立起职场（岗位）的责任意识，以及一种职业的荣誉感。
前面提到过乡村与农业，有些读者可能有些不解。现在不妨再简单聊上几句，笔者早年与农业曾有过交集，也可以说是农民出身，虽然从事农业生产不易（如“烈日下爷孙耕作”纪实报道…），但上个世纪七十年代末，农业机械化已经遍地开花，并有了不小的成果，上工的自由度也还不错。要是就长三角地区而言，大自然给予千千万万生命的厚爱，基本也是有目共睹的。至于“职业收入”低下，当时既有生产效率方面的问题，也有特殊时期“支城、支工（军）”的实际原因。后来随着“分田到户”与“自由迁徙”浪潮的叠起，“职业转换”速度明显加快，“农村、农业空心化”现象由此凸显（原因比较复杂，拟方便时展开讨论）。而近些年，大家已经可以发现，就业或职场形势则是呈现出渐渐逆转的迹象，例如
——无须否认，整体就业形势问题开始显现，不少职场人正在担心自己出现“稍有不慎而满盘皆输”之景况，一些人甚或对未来生活温饱之类的问题也有了某种担忧。
——商业时代，一年365天，许多人有一种被工作占据了大半时间的感觉，而缺失的是属于自己以及与家人互动的生活空间。与此同时，还有生活依靠地铁以及车海、高楼群等，呼吸清新空气不易，身体免疫力问题…
——不少企业直接打出了35岁、45岁年龄的“界限牌”，“退圈转行”之困有些难以想像。如近有消息透露，甚或连一些明星人物也不得不到小地方跑商演，以及去小城市酒吧卖唱等。
——有分析认为，许多人想要一个钱多事少离家又近的职业环境。就此，笔者觉得，确切一点说，其中相当一部分人是需要考虑职业、情感与自然环境友好型的生活方式…
这里顺提，面对职场或人生的难题，还是有人比较勇敢地给出了自己的答案。
夏秋季节，笔者经常上市场采购蔬菜、葡萄、梨头之类果蔬，顺便也与几位葡萄种植户有过交谈。据几位当事人透露——
家庭的年收入都是六位数，种植面积三、五亩，十数亩不等。
相对而言，其可取之处是：
职业工时——除了采摘上市几个月需要起点儿早，平日里通常有其较大的灵活性；
职场环境——包括葡萄园里的空气与阳光，劳作时的视野与心境, 大都是不错的（也见到过特殊情况下喷洒农药的场景）；
另外,还有一个比较核心的“幸福指数”——夫妻与家庭生活依然保持着先前的那种协调性和相对的完整（美）性。
诚然，由于“农村空心化”之惯性尚存，对于刚走出校园的年轻人，想在乡村世界里寻找异性伙伴互动交流确实不怎么容易。
其实这一点上不难看到，在大中城市发展过程中，各色人才或人力资源无疑有力地促进了城市建设及其经济发展。而在城市建设红红火火的时候，又会进一步吸引来更多的人才或人力资源。由此，一段时间里，职场与生活的时空会同时出现不同的循环运动。而如今，“逆空心化”动向已经出现，至少一部分青壮年还是愿意返乡或就地就业的。
人，作为个体，虽然不少的时候无法自由选择自己所要的职场，但我们要是能够正视自己的人生与劳动价值，自己心中有一个比较清晰的目标，并注重时间管理与自我充实，往往会发现职场与人生还存在着多种的可能性。与此同时，从校点布局，到“农保”与“工（公）保”差距的正视与平衡问题上，有关方面是有许多工作需要及时跟进、加以完善的。
——" 勤劳”与“过劳”。
有位朋友前些时候表示，他自己的职场座右铭是：专心做事，用心做人。
应该说，在东方大地上，从默默无闻的环卫工人，到农科教医、军政商交工作者，从王进喜、焦裕录、陈永贵，到各个系统、各条战线的劳动模范…勤劳者群体是非常庞大的。他们在单位里，多数属于业务骨干，在职场生活中，又有其一定高度的自觉性——他们是一群可敬、可爱的人。由此也可以说，一个民族的崛起，是与其民众职场的勤奋、努力密不可分的。
2021年9月，中共中央宣传部举行过一次中外记者见面会，邀请医卫领域党员代表围绕“一切为了人民安康”之主题与中外记者做了见面交流。其中，不仅有带领医院干部职工救治2800余名新冠肺炎患者，为打赢湖北（武汉）保卫战作出重大贡献的张定宇，主持制定中西医结合救治方案、指导中医药全过程介入新冠肺炎救治的张伯礼院士，也有以麻风院为家，坚守10年，治愈洋芋山麻风村46名患者，为中国麻风防治作出突出贡献的李桂科，以及从事艾滋病患者关怀工作20多年的王克荣等。
与此同时，自然也应该看到，古今中外，人们进入职场的压力与挑战也不容忽视。
无论东半球还是西半球，至今还有一些职场，其员工往往一星期都难有一天的休假时间，人似乎变成了一种连轴转的机器。有的是一天两班倒，有的则一个月下来，有两天时间回家安排老小学业与生活已经算是不错的了。还有的经常加班，且缺乏基本的劳动保护设施…
“我怎么成了这样？！”2022年，微信、百家号、钱江晚报等先后报道过一起给人警示的病例《31岁女子一觉醒来惊叫，近期不少人中招》：
“哎呀，怎么会这个样子啊？”一天清晨，有位女士一觉醒来望着镜子里的自己，禁不住惊叫道。
闻声而来的家人见到后也不由自主发出“啊”声——当事人左边的脸歪斜并流着口水，左眼闭眼困难……这等模样，与平时清秀的脸容相比，简直让人无语了！
引起面瘫的原因中有一种是感染，而据专业人士分析，本例当事人是一家企业的销售主管，年末非常忙碌——为了完成业绩指标，东奔西走，加班熬夜又早起…
易知，安康与“过劳”问题，无疑也应该引起社会各界足够的重视——于个体，于社会，都将是意义深远的。如有数据显示，全球仅每年突发急性心梗患者就数以百万计，而且发病年龄已呈现出日趋年轻化之势…这里应该指出，人经常熬夜以及劳累等因素会导致人体免疫力低下，除了存在得面瘫之类的风险，胃、肝等消化系统，以及呼吸系统、心脑血管系统问题也会随之而来，至少大家是不能掉以轻心的吧，是不是？
前些时候，有几种比较励志的说法——
“一个人的诚心，是可以感天动地的。”
“无论身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它…”
“如果你真是一个能人、勇士，那就积极地去改造、改变它!”
理想无疑比较丰满，也应该肯定和鼓励。而现实呢，多少还是有些尴尬的。
在岛国，2021年曾有材料披露：半数“过劳自杀者”，其身前就患有一定的精神疾病…
值得一提的是，前些时候，中青年朋友讲理想或抱负的多，走出校园总想到大城市里闯一闯，以及围绕资本资产性积累的比较多见，现今，年轻人相对务实一点的也多了起来，职场生活中可以“屈就”但不轻易“被透支”的情况时有见闻。
曾有分析认为，在东亚包括日本，人口的老龄化，比较优秀的那代劳动者开始退出了市场。中国的情况大致也差不多，只是时间上相对迟一些，“最优秀劳动者”之类的称谓尚有不小的争议。
诚然，职场生活中，既有长期加班熬夜者，也不乏沉迷于逍遥享乐圈层的人。如近些年，在娱乐圈内外，沉迷各种游戏甚或吸毒、嫖娼的人，还有自觉或不自觉选择躺平方式的人也可谓层见叠出。
这里应该指出，无论职场中的“过劳”，还是生活上的“放荡”，一旦身心问题累积到一定的程度，身体不支或心理迷惘不堪，家庭可能会支离破碎，亲人们也会由此而伤痛无助。与此同时，新生代的成长问题就会更多，生活环境也会更趋复杂、多变。事实上，社会上“孤儿寡母”、“孩子成小混混”、“醉酒打架”、“染上毒瘾”、“半夜猝死”类案例就层出不穷。
顺提，曾有这么一种传言，说人在职场，一定要用心，“要是没有改变环境（包括工作环境和人际环境)，是因为你做得还不够。”此言，有点儿意思。而“如果真的改变不了环境，那就改变自己去适应现有的环境，或去寻找更适合自己的空间…”同样有点参考意义，也让人有些勉为其难吧。因话题的涉及面比较广，篇幅关系，只好方便时再做讨论了。
( +“灵活”与“帮活” )
“规则”与“法则”
职场人，面对生存与发展问题，有哪些常识性的东西需要了解？
在职场，一些员工准时上下班，竟然被管理人员批评了，为什么？
职场中，人际关系或上下级、团队成员之间相处的基本准则是什么？
职场生活,被领导或一些同事嫌弃的时候，可能有哪些信号需要留意？
与上司出现意见分歧，甚或矛盾闹开了,是选择坚持原则，还是考虑强忍、屈求?
……
可以说，职场事务与问题甚多，而职场法则，以及形形色色的潜规则同样众多——
如职场立足，主要依靠哪些“牌”？ 职场自信来自哪里，或者说需要具备哪些要件？
职场里寻求成功之道，该如何进行修炼？选择扬长避短，还是扬长补短？有哪些经验或方法应该了解、掌握？
古往今来，职场的困境，并不少见； 直面“名利场”，一些"辛酸泪"的话题也毋庸回避…
还有，职称或职位的晋升规律，以及适者生存的职场法则，包括职场潜规则，该如何看待…
这里易知，职场之中，同样有着许多现实性以及科学性与艺术性兼容的大学问！
处事规则例举
2022年，有消息说，一单位女子因每天准时下班而受到了批评教育。同时，还有领导明确提出:以后不要“踩点”走。
就此，既有人觉得单位里“过于苛刻”；也有人认为，晚走几分钟是一种“人情世故”，甚或是一种“基本常识”。
另外，还有分析人士比较委婉地表示：上司能够及时给予提醒，没有暗中搞“记过”、埋“伏笔”，其实还是不错的……
事实上，在职场想要立足，并没有一部分人所想象的那么简单。作为职场人，我们得明白职场的多种生存规则，包括明的，暗的，以及科学、合理的，粗俗、违法的，等等。
例如，“干一行、爱一行，专一行”，总体而言，是一种认可度比较广泛的职场行事指南，也是值得继续提倡的一项职场基本行为准则。
再如，千万年来的生活习惯，或曰“显规则”，让我们用耳朵去听话，用嘴巴来做语言交流；而“潜规则”可能是用一些利益作使唤，用眼神甚或别的资源做沟通。
自然，也有一些学者或达人提出：要学会用脑子听话（思考），用心灵做理性的交流…
可以说，职场之中，明明白白的“显规则”有不少，但虚虚实实或被一些东西遮掩着的“潜规则”似乎更是星罗棋布。
顺提，笔者上学时就接触过多种职场，正式进入职场至今也已经四十年有余，多少有些职场的经验教训。近年，还或明或隐的采访过一些单位，同时也参阅了不少文献资料，现做适当的整理后举例如下，供参考：
1上下班类
“显 规”：需提前*分钟上班到岗，不准迟到、早退（特殊情况须说明）；如不能遵守，迟到或早退一次，从工资中扣除*元…
“潜 则”：无论何种原因，上班迟到往往会被默认为“工作吊儿郎当”；而遵守规章、坚守岗位者，职场的认可度是比较高的。
职场人，往往需要时刻留意新任务或新的通知精神，以免因为消息遗漏而耽误工作，留下这样、那样的遗憾或不快。
“职”“利”存在某种偏差时，责任心容易受挫：就这回报，做完这点活计就行，不玩偷菜摸鱼之类的已经不错了吧！
职场上班，除了一些工资回报，其实在工作或劳动付出的过程中，通常经验会有所积累，阅历也会随之提升、拓展…
“动 议”：尽最大可能遵守单位里的工作纪律，尊重岗位的基本操守，如路途上遇到紧要事务或一些特殊情况，也应考虑做些交代。
有效调控时间，积极主动工作，可能的话提前到办公室或进入职场。避免养成拖延的习惯，努力在预定时间内完成任务。
不要瞧不起一些简单事务，如果能把简单的工作做出一些特色，或超出周围人的预期，那么领导和同事也多会刮目相看的。
虽然工作需要一定的时间去完成，但工作真正有起色，有突破的，更多的是“事在人为”、“事在心为”，而非在“时”为…
事实上，出于多方面的考量，不少单位开始实行人性化的时间管理，有的更是审慎地开始安排灵活机动的居家办公制度等。
2职业情怀类
“显 规”：爱岗敬业，工作有热情，并做到持之以恒；岗位处事不可分心，要保持高度的责任意识以及专注状态。
“三百六十行，行行出状元。”要有工匠精神和拼搏意识，自觉抵御种种诱惑，干一行爱行，坚持不懈。
“潜 则”：随着拜金主义、机会主义的抬头（盛行），外部世界诱惑与机会增多，不开点小差，不走穴接点私活易被视作落伍、没出息。
一些“身在曹营心在汉”者，难免会暗度陈仓，甚或干出“吃里爬外”之类的事，由此用人需用心，以情感人，化解潜在危机。
长期只做一些重复性事务，岗位含金量又偏低，在多变的形势下，职场竞争力会下滑，一旦出现变故，易一蹶不振，甚或一夜归零。
要是在一个岗位，或一个行业呆的时间长了，工作或工作待遇上一直没有起色，难保见异不思迁，职场的重新选择思绪会渐渐滋长。
“动 议”： 生活没有旁观者，混日子迟早会后悔，要是有积极进取之心，“小草”在石缝之中照样可以茁壮成长，
热爱自己的工作，即使一些让人担忧甚至感到害怕的事情，只要坚韧执著，用心去做，就会发现"没什么大不了" 。
工作得失，不在他人的随意评说, 而在于是否真切了解、研判到位，是否稳妥或内心里拥有相对美好的那种感受。
不怕困苦，继续努力，积极钻研。如没有任务之时，不妨留心学习新技术、新业务，不断加强职场竞争能力。
3职场加班类
“显 规”：
“加班加点赶进度，团结一致保质量！”
“加班加点不言苦,任劳任怨讲奉献——企业是我们共同的家园…”
“职场如同战场，责任就是使命。员工需要为企业分忧担责，与企业共命运！”
许多企业将实现利润与发展目标高度融化在加班机制之中，一部分职场工时推崇的便是“996”，甚至“797”…
政策条规：由于工期太紧或者出现意外情况，用人单位偶尔要求员工加班时，应该及时通知员工并经员工本人同意；
用人单位休息日安排加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于本人工资的200%…
用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的不得超过3小时；
......
“潜 则”：
加班，可以完成更多的工作,在为单位带来效益的同时,也可以提升自身的价值，“既是一种责任，也是一种荣幸”！
加班可以赢得上司的赏识与认可，有时也可以开拓视野，积累经验，以及得到额外的物质报酬或者精神方面的激励。
许多单位为满足自身的发展需求，虽然没有强制要求职员加班加点，但实际施行的则是与加班没有区别的职场制度。
一段时间里，职场人加班似乎成了一种习惯或一种生活的常态。要是不愿意加班的话，就可能失去不少利益与机会。
职场“加班是常态”现象的背后，不排除一些人因为家庭经济状况而主动加班的，以及加班可获得额外报酬的考量。
法律规定加班必须是双方自愿的，而现实生活中，用人单位为绩效而推行加班制度时，务工一方通常是缺失选择权的。
部分用人单位仅着眼自身利益而不顾职工的身心健康，有的甚或无节制的要求加班加点，职工基本权益经常遭受侵害！
有的甚或人被视作“机器”用——如两人甚至多人的活也只安排一个人干，即使带病劳作累垮在工作岗位上也在所不惜…
用人单位人手不足，常常找不到可以分压顶替之人，而面对常态化加班现象，如何抉择——要么加班，要么早点儿“滚”！
同时，部分员工身处异乡，下班之后似乎没有什么事情可安排,由此觉得还不如加班打发时间比较实在（属于自愿加班）。
有数据显示，7成左右职场人得经常加班。而当加班成为一种常态后，当事人有所收获的同时，也可能失去另类隐形利益!
经常加班会对家庭生活带来不良的影响，如没时间关注孩子的学业与成长，夫妻间潜在矛盾增加，陪伴长辈的时间更少…
部分员工不敢违抗单位规定，或是心里明白：人微言轻，反对无效。由此，即使人依然在岗，情绪与效率问题却不难想像。
“996”、“711”类工作制违背法律规定。其实给加班费，也需本人同意并不多超时，且月加班时间累计不能超过36小时。
加班，不仅会挤占人的成长机会。还会滋生不良职场生态；诚然，也有人是怀着一种理想或抱负,忍辱负重，自愿加班工作。
“动 议”：
想生存需加班，想挣钱或累积资本要加班…可这样的奋斗是新千年唯一的选择吗？这种职场生活最终能为人类带安康、幸福吗
如果说加班是职场工作态度的表现，那么工作不拖延也是一种生活意识，毕竟人还有安康与情感类需要，照顾家人、发展爱好…
职场人如何看待加班常态化?有调查显示，许多受访者业已感觉到，长此以往会影响正常的上班效率，进而会降低整体的质量。
是否加班应该因人因业而异。合理的加班一般是可以理解的，其关键的一条，要是不得不加班,必须保障员工安康等相关权益。
虽然因工作任务过重不得不安排加班赶进度，以及有职工自愿加班的，但用工方应自觉摒弃过度加班“职员机器化”之倾向。
年轻人作为承上启下一代人，对社会和家庭而言都非常重要，特殊背景之下该如何抉择？如何实现双赢？科学研究有待加强。
加班已经渲染成一种似乎必不可少之环节。其实，提质增效的关键是需要从改进工作的计划性入手，提升人性化管理工作水平。
“996”不可取，“711”工作制自然更可怕！职场人可通过适当的生涯规划，选择可取的行业，给人生以积极、健康的奋斗机会。
过度加班会加大身心消耗，会影响职场之生态。要想创造更大的效益，可以发挥员工的主观能动性，而避免过度加班之负面效应。
即使加班可获得高薪和现实回报，也不值得推崇。要是订单频多、发展势头趋好，可以通过招工提高管理的科学性等来满足需求。
过度加班会让人失去希望，看不到美好未来而离去。无论“996福报论”还是“经营不易需理解说”，都在呼唤着良知、良性互动。
为什么加班会变成“常态”,而不加班反倒成了“另类”?欲提质增效、更上一层楼，社会各界还有大量工作需要进一步调研和完善。
4职场诚信类
“显 规”：
在职场与社会生活中, 总要与人发生关系。处理这种关系，需要遵从一定的规则：说老实话、办老实事、做老实人，守诺无欺。
“一言既出，驷马难追！” 诚实、公正、自律、守信...…用社会与职业道德以及科学价值观，指导个人职场行为和单位的决策。
诚信，是一种美德。诚实守信，是一个人立足职场和社会的基础，是中华名族的传统美德，也职场人所应有的基本道德品质。
工作即修行，自觉、自律，讲真言，说实话，按时到岗，遵规办事，诚实工作，真实表达自己所拥有信息，触及底线的事不做。
“内诚于心,外诚与人。”尊重他人的意见、观点、时间以及工作方式，忠实于职场所承担的义务，答应他人之事一定尽力去做。
“一手交货，一手付款。” “文明经商，诚信为本！”诚信，是为人处事的基本原则，同样也是职场生活互动的一大基本要求。
自觉遵守法规，遵重从业道德。如：货真价实，有诺必践；诚信经营，照章纳税；明码实货，文明经商；保质保量，诚实待人。
有关“诚信”的释义，有点儿“泛”，如真诚、坦诚、忠实、忠诚、勤劳、友好、可亲、保真、保证，守信、讲信用、信守承诺…
“潜 则”：
诚信是可贵的品质，也是人的一种修炼。“不迟到、早退”，所流露的是当事人潜意识中对待工作的一种态度，甚或某种人品。
“诚实、守信”是一句平凡的话语，却隐藏着不凡之人生，古人有云“一诺千金”，而“诺不轻信”现象背后，有着多种生活境况，
遇事不留情面，实话实说，直来直去，性格不错。可实话实说未必是一件好事，不仅让当事人难以承受，也会得罪不该得罪者。
为人处世，有时也需要稍稍圆滑一点，可说可不说的话是少说为好。对自己不知道、不清楚之事直接说“不清楚”才是最轻松的。
诚信，是一个道德范畴，同时也是职场人的“第二个身份”。然而，在商品经济社会，很多人会因为利益的诱惑而失去诚信之本心。
诚信是一种态度，也是一种责任。然而丛林法则之下，诚信往往成了职场与社会生活中的一种奢侈品，老实人处境多少有些尴尬…
腐败现象虽被公认为现代社会发展的一大“毒瘤”，可随着时间的推移，年复一年的，有人已经是见怪不怪，似乎变得习以为常了！
“有人的地方就有江湖”，现实世界丛林法则无处不在，相当一部分人并没有把诚实当做美德，有的甚或认为：“诚实”就是“傻气”！
伊格纳兹19世纪被活活打死，如果他活到现在同样会被活活打死。而且现今要打死他的，还有与产业相关的各大集团…（张宏良）
曾有人表示，社会文明，诚信比金钱更可贵！而在市场经济大潮之下，虚与委蛇，见钱起意，用钱摆平一切渐成一种常态…
近年经济发展迅猛，城乡面貌也发生了很大的变化，但经济增长也带来了拜金主义蔓延：“诚实拼命地工作，不如去搞金融投机！”
“我年轻时也一度羡慕金融投资。以钱生钱，比起我们制造业辛辛苦苦，一点一点积累利润要轻松多了。但这是不可取的。”（稻盛）
奢侈浪费、贪污受贿、以权谋私、腐化堕落行为屡禁不止，腐败风气弥漫…以致有政治家正告：腐败问题频出，需警惕亡党亡国！
一些机构规则不可谓不多，但权力过于集中，而且得不到民众有效的监督,实是职场各种腐败现象产生并不断蔓延的一个重要原因。
“动 议”：
人以诚为贵，不管职场面临怎样的诱惑与困苦，诚信都不该丢；凭借实诚与智慧取得的成就，不仅问心无愧，而且通常可以持续永久。
工作的过程也是树立口碑的过程。对于职场工作的态度，通常人人心中都有一杆秤。无论什么职场，都应该倡导自觉自律，诚实处事。
诚信对于社会而言，更是至关重要。其实职场工作与做人一样，都需要克服自欺欺人心理。做实诚事，还需要少说多听，留一点余地。
“人可以不聪明，但不可不小心。”凡事多留一个心眼，诺不轻信，也不轻许，违背原则和触及底线的事情无论如何都不能违心去做。
诚信是为人处世的宝贵品质，以诚立身虽然有可能在某些情况下会吃亏，或会得罪一些人，但大都能得到人们的信赖与尊敬。（洛雨）
诚实者往往具有高尚的品格，能够坚持真理和道义，对自己的言行负责。由此，人生与职场修炼，宜倡导将诚实、反省类行动持久化。
诚实是信任的基础，通常也是也是品格的象征和成功的一大保障。要不然，人容易失去立身之本，社会也会渐渐失去运行的基本秩序。
“只会虚应故事，搞资源性倒腾，就算来了大钱，也往往是来得容易去得更快。”公民社会，应该呼唤大家提升灵魂，真心实意地办事。
觉得包装与公关能力可以获得提升机会也许无可厚非，但说好时少一些锦上添花，评坏时也不要节外生枝，社会应该引导人走向真善美！
历史英雄人物岳飞曾经有言道：“文官不爱钱，武官不惜死，不患天下不太平！”事实上，成就天堂与地狱，说到底也是“一念之差”。
职场反腐败对策考量：加快网络与新闻立法，加强包括世界观、价值观在内的思想道德建设，并以制度建设彻底扭转反腐败之被动局面。
诚实守信是一种传统美德。诚信，对于行业以及社会起着导向与协调作用。文明社会应该鼓励大家做诚信之人，让世界变得更加的美好！
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成就与成败
这里，不难理解，大家比较关心的是职场成就成功类的话题。
应该说，职场的成功路径有不少。比如，既有依托职业实力、资本话筒型的，也有凭借社会关系型以及酒会润色型的，等等。
通常而言，青年朋友能否进入大中型企事业或机关单位，众所周知，多年来，其首要的资质是学历证书。与此同时，也有分析认为，职场成败至少与三大力量有着关联。
另外，还有几种说法，如“学历是铜牌,能力是银牌,**是金牌”，等等。其中，后者的说法明显不一，既有金牌之说，也有王牌、钻石牌类的说法。至于具体内容嘛，更是值得大家接下来认真探讨的。
在此，不妨试想一下：为什么有的人职级或业务能力晋升非常快，有的人却长时间只能在原地徘徊？有的人职场成就非凡，也有人却一生里碌碌无为？职场生活，自然还有很多的为什么，只是不便一一列举而已。遇到不顺，可能有人会质疑自己，也有人会直接选择“躺平”…
就此，曾有朋友说过，要珍惜时机，把握职场稍纵即逝的机会，努力变被动为主动。而要是背后没有贵人，自己有信心，事情也就会好办些。那么，信心来自哪里？
也有一种说法，人会时不时的面临事业与生活的困境，职场里得有人缘、靠山，那样的话，升职、加薪都不难。或者呢，去设法读懂那些“职场潜规则”，是可以助你职场立于不败之地的…
这样的说法，无疑有其一定的现实意义，但职场中比“靠山”还可靠，比“潜规则”还有潜力的路径有没有？
另外，职场生活，除了必要的能力、人缘关系以及创新求变和毅力之类的，一些常识性的东西也是不可或缺的。
——心态与状态
曾有人提出，进入职场，不仅要“懂规则”，还要会“玩规则”。这一点，不可否定，无疑是有点儿意思的。
但同样不可否定的是，人自身除了健康与体能的力量，至少还有着三方面潜在的力量——
来自知识视野与技能的力量，来自内在心态与人格的力量，以及思想或思维层面的力量!
通常而言，态度是职场行动或行为选择的基础。人在职场，如果拥有积极的心态，相应的会采取积极的行动。浙商有个“成功三要素”之说，其中就包含了“能力”和“态度”。
顺提，励志成功人士拿破仑·希尔经过数十年研究，据说曾归纳过不少有价值的成功要则。其中，也提到了“职场走向成功”所具有的一种主观因素——心态。
职场与人生的得失与成败，往往与当事人的心态有着内在的关联。甚或有一些大师级别的人物觉得，人与人之间的差别是很小的——持有的心态相对积极的还是消极的，而这种很小的差别，一段时间之后往往会造成巨大的职场差异。
人上职场，虽说单位或岗位有自主选择的权利，但众所周知，其环境条件的选择并不容易，或者说真切的满意度只有天知和自知。然而，当事人在情感与精神——内在的心理环境方面，是相对容易把握一些的。这里，所谓的职场心态，并非一些人或某些“鸡汤励志文”中那种不顾黑白、美丑，随意指鹿为马，甚或肆意进行香臭颠倒、自欺欺人式的心理活动。我们所提倡的是，在坚持基本原则的前提之下，相对积极、乐观地面对职场的各种挑战，奋发图强，勇于开拓职场的新局面。
换言之，主动调整心态，珍惜相关的机会，勤奋、敬业，脚踏实地的同时，拥有一种积极的进取意识、职场发展意识，以及自强不息的艰苦创业精神。
就“协作”与“竞争”而言，不同的职场，有着不同的考量。有一种观点认为，即使你与同事间的关系再好，甚或是初入职场的，别人大都没有教你怎么做的义务。如果有人给你帮、带，提供一些机会的话，那么应该知道珍惜、把握这个难得的机会的。
与此同时，职场之中有一种比较可取的心态，那就是：可以透射自己的能量或光芒，但不必争取成为“领头羊”，不去遮挡甚或“吹息他人的灯”。
可以说，善于调节心态者，即使面对职场的不良现象，也会尽可能地遏制心中的怒火，不会因一事一时的得失而怒发冲冠，使周边的同事或协作人员感到进退两难。
一种岗位，就有一份责任，一种使命。“360行”，就大多数职（行）业而言，无论他人的认可度怎样，一旦专注了，并认真加以发掘，还是可以发现其中潜藏着一些可贵之处，甚或带有一份荣幸……信念与担当，乐观和勇毅，拥有积极的心态，有时也真的是可以化腐朽为神奇的。
积极的心态，大致包括正直、诚恳、奋发、进取、努力、勇敢、机智、向善、向上、自勉、开拓、创新，等等。
——信念与力量
就职场处事的难与易，人们的看法也是比较多的。如当事人能力的大小，背后有否“贵人”可以借力，本人的志趣或信心是否充足…
为什么有些人职场业绩平平，甚或长时间徘徊不前，不能有所突破？
而有的人，先前能力方面也基本差不多，却不断取得突破，收获新的业绩？
其中有一点是不容忽视的，这就是与当事人的生活信念及其个性性格特征有着内在的关联。或者说，当事人或某个集体、团队，是否拥有一种难能可贵的动力源，一种不错的信心和专注力，通常情况是不一样的。
其实易知，面对大致相同的环境条件，要是当事人信念比较坚定，信心相对充足，职场的一些事情就会好办不少。
比如说，一个人不仅其改变命运，或参予工程建设、推动社会进步的信念比较强烈，又有足够的信心付诸具体行动；而另一个人，即使也有一些类似的信念，但内在的信心明显不足，或者说对于前进道路上的困难与问题感到担心、害怕…这样试想一下，这两者成事的可能性会是怎样的呢？
事实上，职场出现的不少困局，除了一些背景因素，相当一部分是源于当事人似乎与生俱来的胆怯，前进的动力与信心不足。
诚然，职场之事应该尽可能做一点辩证的分析——
人或职场团队，多少要有一点信仰或信念，要有必要的信心，但也需要避免另一种情况——自狂、自负现象的出现。
可以说，没有知识与能力储备的自信，与自负无异；而缺乏基本调研工作的自信，同样与自残相差不远。
古今中外，不少人有一种“信心就是黄金”的潜意识，歌词“妹妹你大胆的往前走…”很多人应该是耳熟能详的，也曾唤起了无数人的激情。
信心满满，自然有其可喜之处。但我们觉得，无论职场中的个体，还是一些团队等，要是忽视自身之不足，又不注意调查研究，却自我感觉良好，其结果会是怎样？事实上，盲目乐观、仓促行动，通常也是职场之一大忌！
而如果我们拥有一定的信仰或信念，又能够加强事前调研，分析并采用比较科学、合理的处事方法，由此信心增大了，成事的概率无疑也会随之提高。至少可以少走一些弯路，避免或减少“入坑”、“坠崖”类现象的发生。
顺提，行动目标是否合理、正确，一些“眼光”和“资质”是不可或缺的。事实上，除了一定的职位（岗位或地位），社会阅历与知识视野的准备是否较为充分，其意义非常重大。
众所周知，在市场经济背景下，信息与形势的变化可谓是日新月异，让人迷眼的东西也非常的多。
一般而言，一个人面临事业和生活的困境，出现一时的迷茫，情有可原。但长年累月，浑浑噩噩的，尤其对于企业或团队而言，是应该避免的吧。由此而言，增强信心、实现目标的有效途径通常还是学习与调研。
“上帝会眷顾有准备之人！”事业或职场生活面临困境并非奇事，我们如果能够拓展视野，静下心来仔细进行分析研判，一旦有了比较明确的方向感，行动有了可靠的途径，内心的力量才会真正的强大起来。
学习、考察、分析、研判…在时效性方面，这样做也许难尽人意，但通常而言，在分辨“陷饼”还是“陷阱”的问题上，以及方法的科学性选择上，还是有其独特的价值的。或者可以说，一个人会不会学习，能否进行辩证的分析思考，是判断其在职场有没有持续发展力的一大要件。
就学习问题，有不少学者直言：学习本应该是多方面、多渠道的，既要学习专业知识，也要注意学习先进的理论，学习个人或一些企业、团队职场生活中所积累的经验教训，在工作的实践中深入进行学习。例如，可以总结一些成功人事或成功企业的职场经验，就个体而言，也包括研读图书资料，参加相关培训，办理业务之时多加留意，多加思考，等等。
(3自律与自强4 耐心与毅力5清醒与糊涂/水 变)
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